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El Impacto de las redes sociales en el trabajo
Las empresas van detrás de la tecnología. Hoy la tecnología brinda un avance que es difícil de seguir por las empresas. Evaluemos algunos datos. Si hicieramos una comparación entre personas y empresas que están conectados a internet, mail, redes sociales (facebook, twitter, linkedin, entre otras), tienen blog y han hecho comercio electrónico, [...]
Pymes: Los retos son de Gestión, no de técnica
Hace poco más de un mes a través de un intercambio a partir del Blog tuve la posibilidad de conocer al Dr. Juan Carlos Valda con quien además de compartir un café hemos compartido pensamientos sobre la gestión empresaria. Fundamentalmente en lo referente a la gestión en las pymes, un tema realmente sensible sobre [...]
Una forma distinta de ser la 2da generación
Muchas de las empresas familiares “pelean” con la generación venidera por el recambio en la dirección, la forma de gestionar y el compromiso ante el negocio de familia. Es normal que en un porcentaje elevado los hijos/as de los fundadores de la empresa familiar estén abocados al cómo lograrán continuar con el emprendimiento.
Pero hoy [...]
La relación Estrategia, Empresa y Recursos Humanos
Es sabido que cada vez más, sectores como Sistemas y Recursos humanos sean vuelto estratégicos para el desarrollo sostenible de las empresas. Pero también es evidente que no todos los entienden así, tanto desde la cúpula de la organización como, a veces, desde los mismos sectores.
Comparto una encuesta de Korn Ferry, que salió publicada hoy [...]
Protocolo Familiar
Aquellos que están inmersos en el mundo de la empresa familiar, se aproximan cada vez más al término de Protocolo Familiar. Una herramienta cada vez más de moda por su sincera utilidad para la empresa de familia.
Empecemos por partes respondiendo algunas cuestiones:
¿Qué es el Protocolo Familiar?
Es un elemento que surge en las empresas familiares [...]
Empresas Familiares
Les dejo link a dos artículos interesantes, publicados por Wharton, sobre Gestión de empresas familiares.
¿Lazos de sangre o negocios?: Cuando la inestabilidad familiar afecta a la sucesión en las empresas
Muchas empresas familiares confían en un CEO invisible: El Jefe Emocional de la Organización
A tomar nota!!
Informe: Competitividad empresarial, desarrollo organizacional y gestión comercial de las PyME industriales
Comparto con ud. Síntesis Ejecutiva de un informe ESPECIAL realizado por el Observatorio Pyme sobre “Competitividad empresarial, desarrollo organizacional y gestión comercial de las PyME industriales”
Los datos han sido recabados por la Encuesta Estructural a PyME industriales 2009.
Me parece interesante el trabajo ya que nos permite comprender la realidad de las Pymes Industriales, sus [...]
Eternamente Drucker – Sobre la Forma de hacer negocios
Sin dudas el modelo de negocios actual es totalmente diferente al de hace 20 años atrás, más allá de que algunos empresarios siguen trabajando con las mismas reglas de aquél entonces. El futuro y la supervivencia de las empresas, depende en gran parte de la adaptación a este contexto y la forma en que [...]
Factores indispensables para la motivación (Estudio Mc Kinsey)
De acuerdo a un estudio efectuado por Mc Kinsey (importante firma de consultoría en administración) entre más de 100 altos directivos, surgió que los factores determinantes para la motivación eran los siguientes:
Valores y cultura [...]
Frase de Herzberg sobre motivación
Frederick Irving Herzberg (1923 – 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene.
En una de sus frases de mayor relevancia sostenía:
“No se puede motivar a [...]
